Nous vous accompagnons dans votre activité au quotidien: relation individuelle avec le salarié, relations collectives avec les représentants du personnel, dialogue social, gestion des incidents, suivi des obligations relatives au service santé au travail, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences…

Missions ponctuelles ou accompagnement durable, nous vous aidons à optimiser votre gestion des ressources humaines.

AUDIT FONCTIONNEL

Nous auditons la gestion de vos ressources humaines afin de garantir le respect des obligations légales et conventionnelles. Notre audit détermine notamment les éventuels ajustements et modifications à mettre en œuvre.


GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES

Nous vous accompagnons dans la construction de la stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et compétences en lien avec le développement de l’entreprise et de son environnement. Nous envisageons avec vous les besoins en recrutement, les mobilités internes potentielles, le plan de formation de vos collaborateurs.


POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

Nous vous aidons à mettre en œuvre les outils de rémunération les mieux adaptés à votre stratégie de développement susceptibles de créer des leviers de motivation et de gratification ciblées, de maximiser les avantages des dispositifs de réduction des charges et de maîtriser votre masse salariale.


GESTION DES IRP

Nous vous assistons dans la mise en conformité de votre entreprise sur ses obligations vis-à-vis des Instances Représentatives du Personnel (gestion des élections, organisation des agendas, tenue des registres, respect des obligations d’information et ou consultation).



Un expert vous répond au 04 42 96 56 59

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